Die Aufgabe von Führung ist es, neue Wirklichkeiten zu schaffen.

Organisationen können mehr als sie glauben.

Entwicklungen zu managen sind für viele Menschen eine Herausforderung. Die meisten wollen schon zu Beginn wissen, wie es in Zukunft im Detail aussehen soll. Die Aufgabe von Führung und Management ist aber, neue Wirklichkeiten zu schaffen.

Das gelingt, wenn sie dafür Sorge tragen, dass die Menschen in der Organisation bzw. im Unternehmen wissen, wo es im Prinzip hingehen soll und dass in diesem gesteckten Rahmen jeder Einzelne die Verantwortung übernimmt, seine Details zu planen und zu entwickeln und die anderen wiederum unterstützt ihre Details zu verändern, damit ein neues, besseres, großes Ganzes entstehen kann.

Wir strukturieren und begleiten Einzelpersonen und komplexe Organisationen nach den Grundsätzen Lernender Organisationen und des VSM (Modell des Lebensfähigesn Systems).

Wir nutzen das Erfahrungswissen und die Potenziale des ganzen Systems durch die größtmögliche Partizipation aller Beteiligten und Betroffenen.
Wir sichern den Erfolg durch eine Prozessqualität, in der authentische, glaubwürdige Führung und Wertschätzung so erlebt werden, dass der Einzelne und das ganze System lernen können.

	Grundsätze für Partizipation und Veränderungen -51.77k
	Unser Artikel über Grundsätze für Partizipation und Veränderungen zur Gestaltung von nachhaltigen Entwicklungen und Veränderungen in unserer Gesellschaft.
	Transaktionale Führung -79.25k
	Unser Artikel über Formen von Führung, die system-weiten Wandel fördern. Transaktionale und transformationale Führung
	Werteorientierte Führung -173.73k
	Ein Handout über den Zusammenhang von Führung und Orientierung an Werten, die den 6. Kondratieff-Zyklus bestimmen.