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Author: Peters & Helbig GmbH
Datum des Ausdrucks: 16.12.2017 - 15:40 Uhr




"Wie soll es sein?

 Auf was warten Sie noch?

 Wenn Fusionen anstehen…

 Wenn Veränderungen notwendig sind…

 Wenn die Organisation sich als Ganzes ändert

 oder sich nur Abläufe ändern…"

 

... dann brauchen wir Menschen, die Verantwortung für mehr als ihr Tagesgeschäft übernehmen, die sich einlassen, mutig engagieren, Position beziehen und die ganze Organisation nach vorne bringen wollen. Das Wissen und die Erfahrungen von jedem Einzelnen wird gebraucht und nicht eine aktive Zurückhaltung, um (neue) strategische Erfolgspositionen auszubauen.

 

... dann ist Leadership gefragt. Das heißt, Führung hat die Voraussetzungen, die Strukturen zu schaffen, die erforderlich sind, damit die Menschen in der Organisation das gewünschte Verhalten praktizieren können.

 

Wir initiieren und begleiten solche Entwicklungen und sorgen für Indentifikation mit neuen Vorhaben, Strukturen, und Veränderungen durch Beteiligung der Menschen. Unterstützt durch unser methodisches und authentisches Vorgehen werden die Menschen gefordert und gefördert, Leistungen zu verbessern und Neues zu wagen.

Unsere  Projekte sind ausgewählte Beispiele dafür. Weitere Informationen zu unseren Werten finden Sie in den untenstehenden Downloads.

 



Warum nutzen wir in unserer Gesellschaft nicht viel besser das, was wir an Wissen und Erfahrungen haben?

 

Um Lösungen im Zusammenhang gesellschaftlicher Herausforderungen zu bewirken, sind  Prozesse zu organisieren, die sich im Spannungsfeld zwischen beabsichtigten Entwicklungen und wahrgenommenen Realitäten bewegen bis sich ein soziales System (eine Verwaltung, ein Stadtteilprojekt, eine Organisation) anregen lässt, etwas anders oder neu zu machen. Es kommt darauf an, die Interventionspunkte und nicht die Schwächen zu finden, durch die sich ein soziales System anregen lässt, sich zu verändern.

 

Gemeinsam mit dem Agenda-Forum Essen e.V. haben wir das „Format“ der Agenda-Gespräche entwickelt, um in einer Stadt komplexe Entscheidungsprozesse in Gang zu setzen.

Die Ergebnisse der bisherigen Agenda-Gespräche haben gezeigt, wie Menschen aus den verschiedenen Fachdisziplinen, von unterschiedlicher Herkunft und Stellung in der Gesellschaft innerhalb kürzester Zeit zu schwierigen Themen ein gemeinsames Bild von etwas Neuem kreieren können.

 

Im Download und unter www.agenda-forum-essen.de finden Sie weitere Informationen zum Thema.

  



 

 

Für die Emschergenossenschaft haben wir zusammen mit dem Agenda-Forum Essen e.V. ein Führungs- und Management-Konzept entwickelt.

Download Grundsätze für Partizipation und VeränderungenGrundsätze für Partizipation und Veränderungen -51.77k
 Unser Artikel über Grundsätze für Partizipation und Veränderungen zur Gestaltung von nachhaltigen Entwicklungen und Veränderungen in unserer Gesellschaft.
Download Transaktionale FührungTransaktionale Führung -79.25k
 Unser Artikel über Formen von Führung, die system-weiten Wandel fördern.
Transaktionale und transformationale Führung
Download Werteorientierte FührungWerteorientierte Führung -173.73k
 Ein Handout über den Zusammenhang von Führung und Orientierung an Werten, die den 6. Kondratieff-Zyklus bestimmen.


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